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Cinco oficios tradicionales que ya puedes aprender online

Debido a la pandemia, la formación a distancia ha experimentado un increíble crecimiento a nivel mundial, sobre todo, en aquellos cursos relacionados con la tecnología o los negocios. De hecho, lo normal es pensar que los cursos que podemos aprender a través de Internet se limitan a aquellos en los que se enseñan conocimientos teóricos más que prácticos. Algo que no es así, pues tal y como recoge la comunidad educativa online Crehana, existen cursos a distancia en los que podemos aprender habilidades para convertirnos en los mejores profesionales de oficios tradicionales.

Por ello, si te interesa abrir tu propia barbería, aprender a hacer muebles para convertirte en carpintero o descubrir cómo producir tu propia música, puedes plantearte realizar alguno de los siguientes cursos desde tu propia casa:

Curso de barbería profesional. En este curso podemos aprender, sin necesidad de tener conocimientos previos, las bases de la barbería. A lo largo de sus dos horas de duración se nos enseña a realizar el corte de cabello y barba, el autocorte y cómo debemos tratar a los clientes. Para ello, el curso recoge cómo se arregla la nuca, los laterales, cómo limpiar las herramientas de trabajo, qué productos usar, cómo cortar una barba y/o un bigote, cómo realizar el afeitado y el delineado con máquina, etc.

Curso de carpintería. A través de este curso podemos aprender carpintería usando madera natural ya que para certificarnos como profesionales del mismo tendremos que construir nuestro primer mueble: un cajón. Para ello, se enseña cuáles son sus elementos, cómo cortar cada pieza individual y hacer las ranuras para la base y armarlo. Además, aprenderemos cómo instalar la tapa y el tirador, y diferentes trucos para los acabados finales: lijado, la técnica del masillado, la aplicación del barniz o el protector.

Curso de DJ y composición de música electrónica. Si somos unos apasionados de la música electrónica con este curso podremos crear nuestra primera demo usando Ableton Live. El objetivo del curso es crear un DJ set y un track que podamos entregar a una productora. Para el proceso de producción de música electrónica usaremos plugins, arreglos, bajo, percusiones, resampling y todo lo que pueda darle un sonido original a la pieza.

Curso de tatuaje. En este curso online se aprende sobre los tipos y características de diferentes tatuajes, cuáles son los procedimientos y las medidas higiénicas que tenemos que llevar a cabo, y la diferencia que existe entre una ilustración y una ilustración que puede ser tatuada. Además, realizaremos ejercicios de dibujo y tatuaje, y adaptaremos un diseño a una parte del cuerpo y a un tipo de piel determinado. Todo ello mientras vemos, entre otras cosas,  diferentes máquinas de tatuar, distintos tipos de piel y las diferentes fórmulas de tinta que existen en el mercado.

Curso de jardinería. Este curso de iniciación nos permitirá explorar el diseño con plantas para dar vida a lugares específicos del hogar como una sala, un comedor o un patio. Para lo cual solo necesitaremos una pala, guantes, tijeras, tierra y macetas. A lo largo del curso se enseña a identificar el clima, suelo y sol que tenemos para determinar el tipo de planta que necesitamos y si debemos enriquecer la tierra con otros compuestos. Además, aprenderemos qué diseño debemos usar si queremos esconder o resaltar un elemento del entorno y los distintos tipos de plantas que existen. Todo con el objetivo final de crear un diseño visualmente atractivo y sostenible.

Blockchain, cloud computing y análisis de datos, hard skills más demandadas en 2021

Los cambios experimentados en el mercado laboral español a lo largo de este año han llevado a muchas a empresas a comprender la importancia de que sus empleados dispongan de habilidades digitales. Por lo que no es de extrañar que los profesionales con conocimientos tecnológicos se encuentren, actualmente, entre los más demandados de nuestro país.

Así, y con el objetivo de conocer cuáles serán los conocimientos técnicos que más buscarán las empresas en 2021, la comunidad educativa online Crehana, ha recopilado, basándose en un análisis de LinkedIn, las 10 hard skills que más demandarán las compañías el próximo año:

  1. Blockchain. Estos conocimientos se encuentran entre los más valorados en el mercado laboral, según LinkedIn. Su sistema, basado en operaciones matemáticas, permite registrar transacciones y operaciones de compra y venta con total seguridad, por lo que cada vez son más las empresas que lo utilizan y que buscan expertos en esta área.
  2. Cloud computing. Hoy en día, muchas empresas desarrollan sus procesos y almacenan información en la nube gracias al ahorro de costes que esto supone y a otras ventajas como la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar. Por todo ello, los expertos en cloud computing serán uno de los más demandados el próximo año.
  3. Análisis de datos. En la era del Big Data, el pensamiento analítico se ha convertido en uno de los conocimientos más valorados pues se necesitan profesionales que sepan interpretar los datos y usar sus análisis para tomar decisiones informadas y acertadas. Por lo general, este tipo de expertos, suelen ser personas reflexivas, que analizan la información antes de tomar decisiones y dominan la resolución de problemas.
  4. UX Design. Este profesional es el encargado de que la experiencia que los usuarios tienen cuando entran a una web sea la adecuada ya que de ello depende, en muchas ocasiones, que las posibles ventas se formalicen. Actualmente, muchas empresas no cuentan con diseños intuitivos de sus webs por lo que los diseñadores UX están cada vez más solicitados.
  5. Analista de negocio. Este experto es el puente entre los grupos interesados, directos o indirectos, de la empresa y su éxito. El objetivo de un analista es que los proyectos de la compañía no sólo funcionen sino que sean los mejores por lo que estudia cómo trabajan las empresas para recomendarles decisiones o soluciones que permitan lograr sus objetivos.
  6. Marketing de afiliación. Esta estrategia de marketing logra conectar una marca con su público objetivo, en base a experiencias de personas influyentes. De esta manera, los expertos en marketing de afiliación no solo consiguen aumentar la rentabilidad y los ingresos, sino que mejoran la imagen de marca entre el público que le interesa a cada empresa, por lo que su demanda está en auge.
  7. Agile. Cuando una compañía implanta este método logra agilizar su gestión ya que los equipos trabajan un proyecto en varias partes o por separado, con entregas en plazos cortos. De esta manera, los expertos en Agile se caracterizan por su rapidez, flexibilidad, productividad y creatividad, unas habilidades que hoy en día son imprescindibles para cualquier empresa.
  8. Inteligencia Artificial (IA). Gracias a esta tecnología las máquinas pueden usar la información de la que disponen para tomar una decisión o ejecutar una tarea, lo que ayuda a procesar datos y predecir comportamientos. Para las empresas esto es muy útil porque les permite conocer mejor a sus clientes y adelantarse a sus necesidades. No obstante, hay pocos profesionales expertos en IA por lo que este conocimiento está cada vez más demandado por las compañías.
  9. Ciberseguridad. Cada vez son más las empresas que buscan incluir en sus equipos profesionales expertos en ciberseguridad ya que, con el trabajo en remoto y el uso de la nube, se han multiplicado los ataques cibernéticos, lo que ha puesto en alerta a muchas compañías.
  10. Programación web. La pandemia ha incrementado las ventas por Internet, lo que ha llevado a muchas empresas a darse cuenta de que es imprescindible contar con un programador web que les permita mejorar la navegación y calidad de sus páginas para mejorar sus ventas.

4 recomendaciones para buscar empleo en otro pais

La crisis económica generada por la covid ha supuesto un duro golpe para el mercado laboral español que ha visto cómo se perdían puestos de trabajo a la vez que muchas empresas se veían abocadas a solicitar expedientes de regulación de empleo. Además, la salida a esta complicada situación se prevé también difícil pues cada vez son más las voces que auguran que la recuperación económica en España tardará años en consolidarse.

Por ello, no es de extrañar, que cada vez más españoles se planteen buscar empleo en otros países. Una alternativa que, gracias al teletrabajo, no tiene que pasar necesariamente por el traslado físico del trabajador.

Así, con el objetivo de ayudar a quienes estén interesados en encontrar trabajo en el extranjero, la comunidad educativa online Crehana, ha seleccionado los mejores portales de Internet para buscar empleo en otros países.

Monster, si no sabes qué hacer para encontrar empleo en otro país. Esta web es una de las mejores páginas para encontrar empleo en el extranjero. En ella podemos encontrar ofertas de Estados Unidos, Francia, Alemania, Italia…Además, a través de Monster podemos ver las categorías de empleos más populares, los lugares de trabajo que son tendencia en el mercado laboral y las empresas más buscadas y deseadas por quienes se encuentran en búsqueda activa de empleo. En la web también podemos encontrar artículos y consejos que nos ayudarán a mejorar nuestro currículum, hacer cartas de presentación, cómo negociar un contrato, etc. Para acceder a todas las ofertas y enviar nuestro CV es necesario registrarse, de manera totalmente gratuita, en la app o web de Monster.

LinkedIn, el portal más efectivo para encontrar trabajo. Aunque LinkedIn es una red social, poco a poco, se ha ido convirtiendo en uno de los mejores lugares de internet para encontrar empleo ya que, al ser una red enfocada a empresas y trabajadores, es allí donde muchas compañías anuncian sus ofertas laborales. De hecho, muchas compañías y startups importantes disponen de un perfil en LinkedIn que actualizan de manera frecuente y, la gran mayoría, usa la pestaña ‘empleos’ para publicar sus vacantes. Además, muchos reclutadores suelen anunciar las ofertas laborales de su empresa en su perfil personal, lo que convierte a LinkedIn en un sitio muy dinámico pues puedes descubrir una oferta de trabajo solo porque alguno de tus contactos dio ‘like’ a un post.

Simplyhired, el portal más sencillo para encontrar empleo en Internet. A través de este motor de búsqueda podemos buscar empleo en cualquier lugar del mundo sin necesidad de registrarnos. Con solo rellenar algunos campos, como cargo, empresa o ciudad, podremos encontrar decenas de ofertas laborales en el extranjero. Además, Simplyhired, está conectada con LinkedIn por lo que si queremos agilizar la búsqueda de empleo, podemos vincular nuestra cuenta. Además, en su web podemos encontrar recursos como un creador de currículums en línea y gratuito, ejemplos de CV redactados por el tipo de carrera e información relevante de algunas empresas. Esto último podemos consultarlo en los perfiles de las propias compañías en los que se recoge su puntuación, empleos populares, beneficios laborales, salarios…

Bumeran, para buscar trabajo en Latinoamérica. Si lo que nos interesa es encontrar empleo en cualquier país de Latinoamérica ésta es la mejor web pues solo tenemos que especificar el puesto, la empresa o incluir una palabra clave. Con alguno de estos tres elementos ya nos aparecerán todos los resultados que sean de nuestro interés. No obstante, si queremos postular a una determinada oferta tendremos que crear una cuenta y subir el CV. Además, Bumeran permite realizar presentaciones en vídeo o hacer un test de personalidad para que las empresas sepan cuáles son nuestras cualidades. También ofrece una lista con los sueldos más buscados, una búsqueda por avisos publicados del día, becas, empleos a tiempo completo o media jornada, etc.

Por último desde Crehana recuerdan que buscar empleo por Internet puede llegar a ser complicado debido a la elevada cantidad de candidatos que envían currículums a cada oferta. Por ello, recomiendan que para destacar nuestros perfiles “gestionemos bien nuestro perfil de LinkedIn, adaptemos nuestras habilidades y competencias al empleo que buscamos, aprendamos nuevos conocimientos, nos mantengamos al día de las novedades del sector en el que estamos interesados y redactemos un CV profesional”.

Trabajar sobre ruedas: las ventajas de cambiar la oficina por una autocaravana

La pandemia ha obligado a muchos empleados a trabajar desde casa. Un cambio que no solo ha supuesto una transformación en el mundo laboral sino, también, en el personal, ya que al no tener que acudir a la oficina muchas personas han aprovechado para mudarse a zonas más tranquilas y alejadas de la ciudad. Sin embargo, mudarse al extrarradio no ha sido la única opción que ha generado el teletrabajo pues cada vez son más las personas que han decidido convertir las autocaravanas en su nuevo hogar y unir así el trabajo con el placer de viajar.

Según Indie Campers, una de las plataformas líderes de alquiler de autocaravanas y furgonetas camper en España y Europa, “el ‘smart working’ es ya una realidad para muchos trabajadores españoles gracias al teletrabajo. Un ordenador portátil y una buena conexión wifi permiten, actualmente, trabajar desde cualquier lugar, por lo que ya estamos viendo cómo son cada vez más quienes se animan a trabajar desde una autocaravana, aprovechando la libertad de movimientos que ésta les ofrece”.

Por ello, desde Indie Campers, han recogido algunas de las ventajas que tiene cambiar la oficina por una caravana y ‘trabajar sobre ruedas’:

  • Vida nómada. La posibilidad de trabajar de forma remota permite a muchos trabajadores convertirse en nómadas digitales, sobre todo, a aquellos que no tiene responsabilidades familiares y a los grandes aventureros. Trabajar a distancia prolonga la sensación de libertad de las vacaciones a la vez que se mantiene la seguridad de continuar con nuestro empleo habitual.
  • Precios más económicos. Alquilar una autocaravana en temporada baja, como el otoño y el invierno, permite encontrar precios de reserva más económicos y disponer de campings y zonas de servicio en fechas de poca ocupación.
  • Ayuda a mejorar el rendimiento en el trabajo. Elegir dónde se trabaja es algo que deja a muchas personas satisfechas, lo que termina por representar una influencia muy positiva en su desempeño profesional. Así, cuando trabajamos a la vez que viajamos en una autocaravana, la sensación de libertad en el tiempo y el espacio se duplica, ya que las posibilidades de ubicación son infinitas.
  • Permite optimizar la gestión del tiempo. En comparación con un viaje tradicional, la necesidad de planificar un viaje por carretera suele ser menor. Aunque cada viajero tiene su propio estilo de organización, una gran ventaja de este tipo de viaje es la flexibilidad asociada. Sin las restricciones de salida o la necesidad de hacer una reserva con mucha antelación, se puede ahorrar algo de dinero extra.
  • Facilidad para garantizar la higiene y la seguridad. Vivir con la casa a cuestas permite controlar la higiene de una forma más sencilla pues no sólo el espacio es más reducido sino que, también, controlamos mejor con quien nos relacionamos. Además, cuando viajamos en autocaravana no es necesario utilizar otros medios de transporte para viajar, lo que reduce los riesgos de exposición a posibles contagios.

5 consejos para tener éxito en una entrevista de trabajo a distancia

El impacto de la crisis económica generado por la covid en España ha sido uno de los más fuertes de la Unión Europea, sobre todo en el sector turístico y en servicios, donde actualmente continúan miles de trabajadores en expedientes de regulación temporal de empleo.

Ante este futuro incierto, desde la comunidad educativa online Crehana, recomiendan tanto a quienes estén en el paro, como a quienes se encuentran en ERTE o, incluso, a quienes mantienen su empleo, aprovechar el tiempo para formarse en nuevas disciplinas, “pues permite reconducir nuestro futuro profesional hacia nuevas áreas, ampliar nuestros conocimientos y salir más preparados al mercado laboral”.

La compañía, que acaba de alcanzar los 3 millones de estudiantes online gracias a un crecimiento del 143% de febrero a agosto de 2020, señala además que la transformación del mercado laboral también ha afectado a los procesos de selección de muchas empresas ya que la mayoría se realizan, actualmente, a distancia, lo que supone un nuevo desafío para el personal de recursos humanos y para los candidatos.

Por ello, y con el objetivo de ayudar a quienes se enfrenten por primera vez a una entrevista de trabajo online, desde Crehana ha recogido cinco consejos que permitirán a los candidatos sacar lo mejor de sí mismos en un entorno virtual:

Investiga la empresa. El cultural fit o el conocimiento de los valores y propósitos de la empresa que tenga un candidato hacen que éste destaque frente al resto. De modo que, cuando somos seleccionados para una entrevista de trabajo, lo más recomendable es dedicar tiempo a investigar sobre la empresa a través de diferentes fuentes como su página web, las redes sociales de la compañía o el perfil profesional que tiene la empresa en LinkedIn. Así, cuando hagamos la entrevista podremos demostrar no solo que somos el profesional adecuado en cuanto a conocimientos sino, también, el que mejor se adapta a la cultura de la organización.

Revisa tus herramientas tecnológicas. Antes de realizar la entrevista hay que tomarse unos minutos para revisar la conexión a Internet y la batería del ordenador o del móvil (dependiendo de por qué medio vayamos a hacerla). Además, si convivimos con otras personas, es conveniente pedirles que desconecten sus equipos durante el tiempo que dure la entrevista para evitar problemas. Por último, si algún elemento relacionado con la conectividad falla durante la entrevista, lo mejor es avisar al reclutador y proponer continuar la entrevista en otro momento.

Muestra todo tu potencial en la entrevista virtual. A veces pensamos que, si logramos el puesto de trabajo, tendremos tiempo de sobra para mostrar nuestras aptitudes. Sin embargo, lo mejor es aprovechar el primer contacto que tengamos con la empresa, a través de la entrevista con el reclutador, para demostrar nuestras habilidades. En el caso de la reunión virtual, además, esto es importante porque se pierde la cercanía que da un encuentro en persona.

Responde de manera precisa y concreta. En general, los procesos de selección realizados de manera remota suelen ser más cortos. Por ello, lo mejor es responder de manera precisa a lo que se nos pregunta, sin mezclar temas. Hay que tener en cuenta que ‘hablar más, no significa saber más’, por lo que hay que evitar desviarnos del tema o contar historias que no tienen relación con la cuestión que nos han planteado. En el caso de que nos pidan detalles sobre algo que hemos dicho, lo mejor es poner un ejemplo que explique lo que hemos contado. Además, si hay algo que no sabemos o que no hemos hecho, lo más adecuado es apelar a la sinceridad y reconocerlo, pero dejando claro que todo se puede aprender.

Continúa tu formación. Los reclutadores valoran muy positivamente que los candidatos muestren que están interesados en continuar formándose y aprendiendo, pues significa que la persona está interesada en mejorar sus conocimientos. Por ello, si te encuentras realizando algún curso o especialización, deberías comentarlo en la entrevista, así como las razones por las que lo haces y tus expectativas con esa formación.

Por último, a lo largo de esta semana Crehana celebra la Semana del Empleo, donde se harán sesiones en directo sobre cómo mejorar la empleabilidad, consejos sobre cómo dar un giro a nuestro futuro profesional y recomendaciones para aprender a lidiar con los cambios.

Los expertos tecnológicos más buscados en Barcelona: desarrollador web, especialista en Data Science e IT Project Management

Barcelona es una de las ciudades españolas que más profesionales tecnológicos demanda, solo por detrás de Madrid, lo que la convierte en una de las regiones punteras de este sector en nuestro país. “De hecho, las ofertas de empleo en el área IT se han mantenido relativamente estables en la región, incluso durante esta crisis”, explica Mariano Kostelec, CEO de StudentFinance, startup que financia la formación en habilidades tecnológicas a través de un Acuerdo de Ingresos compartidos (ISA), por el que los alumnos empiezan a pagar por sus estudios tras encontrar empleo.

Kostelec realiza esta afirmación tras la recolección y análisis, realizado por Studentfinance, de las ofertas de trabajo tecnológicas anunciadas en Barcelona hasta el 4 de julio de 2020. Una labor que ha servido a la compañía para detectar cuáles son los perfiles del sector IT que más buscan las empresas en la ciudad.

Así, según los resultados obtenidos por la startup, el profesional más demandado en la ciudad condal es el desarrollador web, del que existían hasta la primera semana de julio, 1.545 ofertas de empleo activas. Los desarrolladores web se encargan de programar las estructuras de páginas web o comercios electrónicos por lo que, normalmente, en los anuncios de empleo se piden conocimientos de lenguajes específicos.

En este sentido, desde Studentfinance explican que “los desarrolladores web deben manejar los principales lenguajes de programación como Java, Javascript, HTML o CSS. Una formación que, hoy en día, se puede adquirir a distancia en nueve semanas si se opta por cursar esta especialización a través de un bootcamp como, por ejemplo, el que oferta la escuela tecnológica Le Wagon”.

El segundo profesional tecnológico más demandado en la ciudad es el perfil de Data Science, que permite a las empresas mejorar el uso y aprovechamiento de los datos que almacenan en sus sistemas. No obstante, las ofertas de empleo para este profesional se encuentran muy por detrás de las de desarrollador web ya que, según los datos recogidos por Studentfinance, hasta el 4 de julio se encontraban activas 393 ofertas de empleo.

Las habilidades más demandadas para este perfil profesional son los conocimientos en SQL, Python y Machine Learning ya que se encuentran entre los lenguajes y sistemas más utilizados por los negocios para consultar la información que almacenan.

A continuación, el tercer profesional más buscado en Barcelona es el IT Project Management, un perfil que se encarga de planificar, organizar, asignar recursos, presupuestar y ejecutar con éxito los objetivos tecnológicos planteados por las empresas. Sin embargo, al igual que pasaba con el perfil de Data Science, las ofertas para este profesional se encuentran muy por debajo de las de desarrollador web pues, a principios de julio, había publicadas 210 ofertas para este perfil en la ciudad.

Desde Studentfinance señalan que “en esta área, las habilidades más solicitadas son los conocimientos en .NET, SQL y Networks” y explican que “tanto la formación en Data Science como en IT Project Management se pueden aprender en pocas semanas gracias a los cursos intensivos que desarrollan diferentes escuelas tecnológicas como IronHack o Neoland”. Además, si esta formación se financia a través de un Acuerdo de Ingresos Compartidos, los estudiantes pueden formarse sin tener que pagar nada por adelantado.

Por último, desde StudentFinance recuerdan que solo estos tres perfiles suman 2.148 ofertas de empleo, lo que las convierten en las profesiones tecnológicas con más salidas laborales de la ciudad.

Las nuevas ofertas de empleo en el sector tecnológico apenas caen un 7% durante la pandemia

Uno de los sectores que mejor está soportando la crisis laboral generada por el COVID-19 en España es el sector tecnológico, según se desprende de un análisis en el que se ha comparado el número total de nuevas ofertas de empleo publicadas en diciembre de 2019 con las publicadas en marzo de este año.

Así, durante dicho mes se anunciaron 8.511 ofertas de empleo relacionadas con el sector IT frente a las 9.164 ofertas de diciembre de 2019, lo que supone una leve caída del 7%.
Para el análisis se han tenido en cuenta las ofertas de empleo anunciadas, a través de LinkedIn, durante todo el mes de diciembre de 2019 y durante todo el mes de marzo de 2020 en Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla, Bilbao, A Coruña y Vigo, para los perfiles de desarrollador web, desarrollador de aplicaciones, científico de datos, UX/UI Design, ciberseguridad, especialistas en blockchain, product management, IT project management y technical management.

El análisis llevado a cabo por Studentfinance, startup que ayuda e impulsa el sistema educativo mediante una nueva modalidad de pago llamada «Acuerdo de Ingresos Compartidos» en la cual los alumnos empiezan a pagar por sus estudios una vez han encontrado un empleo, ejemplifica “cómo el sector IT puede convertirse en una buena alternativa laboral para todas aquellas personas que se encuentren desempleadas”, explican desde la compañía.

En general, los anuncios de ofertas de empleo para estos puestos tecnológicos han experimentado distintas subidas y caídas muy significativas. Por ello, desde Studentfinance también han filtrado los porcentajes de variación entre el número de ofertas publicadas para cada perfil tecnológico.

Así, durante marzo, los perfiles de product management y de desarrollador web han experimentado un crecimiento en el porcentaje de ofertas de empleo del 131% y del 13%, respectivamente.
Por el contrario, las ofertas de blockchain cayeron un 91% en marzo con respecto a diciembre de 2019. Seguida de los anuncios de empleos de desarrollador móvil, que cayeron un 70% y de Technical management, donde los anuncios bajaron un 51%.

Asimismo, las ofertas de IT project management y ciberseguridad, descendieron un 29% y un 28%, respectivamente. Mientras que los anuncios de búsqueda de profesionales especializados en UX/UI Design y científico de datos, cayeron un 28% y un 22%, cada uno.

Fuente:
StudentFinance – Análisis de las ofertas publicadas en LinkedIn en diciembre de 2019 y marzo de 2020.

5 cursos con los que iniciarte en la moda sostenible

Cada vez son más las voces que abogan por un cambio en la sociedad de consumo tras la crisis del coronavirus. Sobre todo, en el sector textil, donde los hábitos llevaban ya un tiempo redefiniéndose hacia un concepto más sostenible y respetuoso con el medio ambiente con el objetivo de frenar el impacto que tiene la moda en el entorno.

Desde Crehana, plataforma de aprendizaje online, señalan que una de las fórmulas para lograrlo es “poner en práctica las cuatro ‘R’, reducir, reutilizar, reciclar y recuperar. Para ello, podemos empezar por reutilizar piezas de nuestro armario, dándoles una segunda vida. Lo que, a su vez, nos permitirá reducir poco a poco nuestro consumo”.

Así, con el objetivo de promover este cambio de paradigma en el mundo de la moda, Crehana ha seleccionado cinco cursos online con los que podemos aprender a diseñar nuestra propia ropa, estampar en casa diferentes prendas o bordar con diferentes elementos para realizar nuestra propia ropa y reducir nuestro impacto ambiental.

Diseña tu primera prenda. En poco menos de tres horas podemos, entre otras cosas, aprender patronaje base, acercarnos al diseño a través de los paneles, figurines y dibujo geometral, y, adentrarnos en los diferentes tipos de materiales que existen. Cómo añadir mangas y bolsillos, o diseñar diferentes escotes son otras de las cuestiones que pondremos en práctica en este curso para el que tan solo necesitamos unas tijeras, una regla, hilo, alfileres, papel para el patrón, una máquina de coser y tela.

Estampación de prendas. Para crear cualquier estampado necesitamos realizar antes una ilustración y desarrollar patrones. Este proceso creativo, que podemos ver constantemente en el mundo de la moda, convierte estampados simples en complejas imágenes que animan y dan vida a las prendas. Este curso nos permite adentrarnos en el mundo de los estampados, su digitalización y el uso de estampados simples y complejos en Photoshop, así como la aplicación de diferentes texturas, su impresión textil y su uso en Illustrator.

Introducción al bordado. Aprender a bordar es una de las asignaturas que muchas personas suelen tener pendientes por falta de tiempo. Sin embargo, la situación actual nos permite aprovechar el confinamiento para dar rienda suelta a nuestra creatividad con el hilo. En este curso podemos aprender los diferentes tipos de bastidores, hilos, telas y agujas que existen. Además, se enseña el proceso de bordado en degradé y el bordado para letras.

Técnica artesanal de impresión. En este otro curso aprenderemos a estampar dibujos en nuestras prendas favoritas a través de la serigrafía. Para ello, se explora la técnica del grabado y el proceso creativo, como pasos previos a la estampación, y los detalles técnicos que implica dicho proceso. A lo largo del curso se trabaja la técnica del esténcil como herramienta de aplicación y reproducción serigráfica y la técnica full color con mesa de luz.

Bordado con pedrería. La pedrería es uno de los elementos con los que mejor podemos expresar nuestra creatividad a través de la moda. El curso enseña cuáles son las puntadas que podemos usar con pedrería así como cuáles son los mejores materiales para realizar los diseños. Crear un muestrario, realizar un parche de pedrería sobre encaje y trabajar los bocetos para crear la pieza final son otros de los asuntos que podemos aprender en este curso online.

De camarero en un restaurante a UX/UI Designer

Se calcula que, desde el inicio de la crisis del COVID-19 en España, 900.000 personas han perdido su empleo y casi cuatro millones de trabajadores se han visto afectados por un ERTE. Una situación que, sin embargo, ha impactado de manera diferente a cada uno de los sectores laborales ya que las empresas tecnológicas mantienen los empleos gracias al teletrabajo e, incluso, hay compañías que, hoy en día, continúan contratando talento.

Desde Studentfinance, explican que reciclarse laboralmente en el sector IT es, hoy en día, una de las mejores alternativas de empleo para quienes se han quedado sin trabajo o se encuentran inmersos en un ERTE ya que, “podemos formarnos en habilidades tecnológicos sin disponer de conocimientos informáticos previos a través de bootcamps, cursos que nos permiten especializarnos en pocos meses en diferentes tecnologías emergentes”.

Esta es la opción por la que optó, Gerard Calvet, un joven de 24 años que ha pasado de trabajar como camarero en una famosa cadena de restaurantes italianos en Sabadell a trabajar en Relief Applications como UX/UI Designer. Todo gracias a un bootcamp de UX/UI Design de la escuela Ironhack, que cursó en 2 meses, y que le permitió obtener las habilidades necesarias del puesto.
Antes de acceder al bootcamp, Gerard trabajó como camarero y desarrollador junior, empleos que compatibilizó con sus estudios universitarios en ingeniería informática. Sin embargo, no llegó a completar la licenciatura y, tras un breve periodo en el extranjero, regresó y volvió a trabajar como camarero, esta vez en una famosa cadena de restaurantes italianos, para pagarse sus gastos y costear el curso de diseño que quería comenzar en 2021.

Unos planes que cambiaron al conocer la posibilidad que propone la startup española Studentfinance de formarse en un bootcamp sin tener que pagar el coste de los cursos hasta que se encuentra un empleo y se supera un umbral de ingresos mínimos. Este nuevo modelo de financiación se basa en un Acuerdo de Ingresos Compartidos (ISA), según el cual los estudiantes sólo devuelven el coste del curso cuándo consiguen un trabajo y ganan igual o por encima de 18.000 euros brutos al año.

Tras finalizar el bootcamp el pasado 20 de marzo, Gerard, tardó poco menos de un mes en encontrar su empleo actual a media jornada como UX/UI Designer. Desde StudentFinance, señalan que quienes apuestan por una formación tecnológica acceden a un mayor número de ofertas de empleo, en su mayoría con salarios que superan la media y mejores condiciones laborales. En este sentido, un análisis realizado por la compañía recoge que durante la primera semana de abril hubo más de 1.700 ofertas de empleo para perfiles tecnológicos, repartidos entre Madrid, Barcelona, Vigo, A Coruña, Valencia, Bilbao y Sevilla.

Además, desde StudentFinance recuerdan que en España existe una importante brecha digital entre la formación de los trabajadores y los profesionales tecnológicos que necesitan las empresas. Por lo que formarse en habilidades tecnológicas no es solo una oportunidad para quienes pierdan su empleo tras esta crisis sino, también, para aquellos que vean mermados sus salarios y quieran reorientar su carrera profesional.

Cómo aprovechar la cuarentena para mejorar tus habilidades tecnológicas

La crisis sanitaria del coronavirus está teniendo también efecto sobre la economía española. En un escenario totalmente desconocido muchos temen perder su empleo tras los días de confinamiento, las empresas rebajan al mínimo sus contrataciones y se espera que, tras este periodo, exista una pérdida de poder adquisitivo que afecte negativamente a los trabajadores.
Ante esta incertidumbre en el mercado empresarial y laboral español, uno de los consejos que proponen desde Studentfinance, startup que viene a cambiar el sistema educativo mediante una nueva modalidad de pago llamada «Acuerdo de Ingresos Compartidos» en la cual los alumnos empiezan a pagar por sus estudios una vez hayan encontrado un empleo, es el de aprovechar el tiempo que estamos en casa para formarnos en habilidades tecnológicas, lo que nos permitirá optar en un futuro cercano a empleos con una alta demanda y una mayor remuneración.

Así, a través de Studentfinance podemos formarnos en habilidades del sector IT sin tener que pagar nada hasta conseguir un empleo. En ese sentido, desde la compañía recuerdan que en España existe una importante brecha digital entre la formación de los trabajadores y los profesionales tecnológicos que necesitan las empresas. De ahí que, formarse en habilidades tecnológicas no sea solo una oportunidad para quienes pierdan su empleo tras esta crisis sino, también, para aquellos que vean mermados sus salarios y quieran reorientar su carrera profesional.

Así, con el objetivo de ayudar a los trabajadores ante esta nueva situación, Studentfinance ha recogido algunos consejos para formarnos sin salir de casa durante esta cuarentena:

● Adquiere competencias nuevas. La formación de forma remota nos permite mejorar y ampliar nuestros conocimientos sin salir de casa por lo que el tiempo que pasemos en nuestros hogares es el mejor aliado para estudiar. Desde la compañía señalan que podemos optar por el ‘upskilling’, es decir, profundizar en nuestras competencias en cierto sector. O bien, por el ‘reskilling’, una opción enfocada a dar un giro a nuestra carrera y entrar en otro ámbito laboral como la ciberseguridad, ciencia de datos o desarrolladores web.

● Usa las herramientas que mejor encajen con tu objetivo. Una vez que sabemos qué queremos estudiar tenemos que buscar el mejor método para ello. Así, podemos optar por vídeos de YouTube o cursos cortos MOOC, si lo que queremos es ampliar conocimientos de manera general ya que son ideales para “testar” aquellas competencias que nos interesen y aprender algo básico antes de comprometerse con un curso más avanzado. No obstante, si quieres formarte en competencias con un alta demanda y que ofrecen gran cantidad de trabajo debes optar por un Bootcamp “de forma remota”, que proporcionan un nivel alto de conocimiento. Además, gracias al sistema de financiación basado en un Acuerdo de Ingresos Compartidos, podemos acceder a los cursos que ofertan muchos Bootcamps tecnológicos sin tener que pagar nada hasta que consigamos un empleo.

● Cursos recomendados. Aunque la economía española se haya ralentizado hay algunas profesiones que no bajarán su demanda tras la crisis. StudentFinance, ha seleccionado aquellos empleos que continuarán demandando profesionales y que, por tanto, deberíamos tener en cuenta si queremos aprovechar este tiempo en casa para estudiar: Bootcamp de ciberseguridad, Bootcamp de Data Analytics, Bootcamp de Full Stack, Bootcamp de UX/UI y Máster de Full Stack Developer.

Desde Studentfinance, explican que “todos estos cursos producen profesionales tecnológicos demandados en ciudades de todo el país como Madrid, Barcelona, Valencia o Vigo, con salarios iniciales de los €21.000 a los €25.000 anuales para perfiles junior al finalizar el curso, y de €30.000 a €40.000, o incluso más, para perfiles senior con algunos años de experiencia”.

En cuanto a la financiación, la compañía recuerda que aunque afrontar el coste de estos cursos supone un gran esfuerzo financiero, que para una gran mayoría no es algo fácil de hacer, especialmente en la situación actual causada por el coronavirus, gracias al sistema de Ingresos de Acuerdo Compartidos, podemos acceder a estudios especializados en tecnología sin necesidad de pagar nada por adelantado ya que, sólo empezaremos a pagar el curso cuando hayamos encontrado un empleo.