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StudentFinance logra la confianza de los inversores de Revolut para financiar la formación del talento digital en España

La fintech española StudentFinance, ha logrado la confianza de inversores internacionales para consolidar su sistema de financiación educativa basada en el “Acuerdo de Ingresos Compartidos”. Un apoyo que permitirá a la compañía continuar facilitando el acceso a la formación de habilidades tecnológicas en España.

La compañía, que tiene como objetivo reducir la brecha de talento digital que existe en el mercado laboral español financiando la educación en habilidades tecnológicas, ha conseguido que los inversores de Revolut, startup de banca móvil, confíen en su proyecto para desarrollar expandir este nuevo modelo de financiación educativa por todo el continente.

La ronda de financiación está liderada por el fondo europeo capital de riesgo, Seedcamp, que destaca por su colaboración con dos de las fintech más importantes a nivel internacional como son Revolut y TransferWise y el fondo Mustardseed, enfocada en empresas con un alto componente de impacto social.

Igualmente, en la ronda han participado reconocidos empresarios europeos como el fundador y CEO de Farfetch, José Neves; el fundador y CEO de Trivago, Rolf Schrömgenst; el fundador y CEO de Feedzai, Nuno Sebastiao y los  fundadores y co-CEOs de Jobandtalent, Felipe Navío y Juan Urdiales.

StudentFinance, que inició su andadura en septiembre de este año en nuestro país, replica el modelo de financiación ISA (Income Share Agreements), muy popular en Estados Unidos, por el que la startup asume el coste de los estudios tecnológicos elegidos por cada alumno y, una vez tienen trabajo y ganan por encima de un umbral mínimo, comienzan a pagar un porcentaje fijo de sus ingresos, durante un periodo de tiempo predeterminado.

En este sentido, la compañía ha decidido centrarse en la financiación de habilidades tecnológicas como ingenieros de software, analistas de datos o expertos en ciberseguridad, puesto que según sus datos de previsión basados en inteligencia artificial, éste tipo de perfiles serán los más demandados por el mercado laboral.

Además, StudentFinance no es sólo una startup de fintech sino que, también, se adentra en el sector Edtech ya que colabora con escuelas, bootcamps, cursos intensivos en los que los alumnos adquieren distintas competencias digitales con el objetivo de satisfacer las demandas del mercado laboral, y universidades que desean ofrecer a sus estudiantes esta forma de pago, donde se centran en el éxito de sus alumnos.

Mariano Kostelec, co-fundador de StudentFinance, señala que “haber logrado la confianza de inversores de este nivel nos permite seguir avanzando de forma segura en uno de nuestros principales objetivos, traer a España y Europa el sistema de financiación de ‘Acuerdo de Ingresos Compartidos’. Así, gracias a esta financiación podemos ampliar los países donde operamos para facilitar a los estudiantes la formación en habilidades tecnológicas”.

Por su parte Marta Palmeiro, co-fundadora de StudentFinance afirma que “desde la compañía evaluamos las habilidades que la sociedad necesita y hacemos que la educación sea asequible y accesible a través de los Acuerdos de Ingresos Compartidos. Asimismo, nuestra tecnología y modelo predictivo nos permite adecuar la demanda de las empresas con la formación de los alumnos, y maximizar así los resultados de empleabilidad”.

Por último, Felipe Navío, fundador y co-CEO de Jobandtalent sostiene que “es un éxito apostar por un proyecto como StudentFinance, que promueve una educación igualitaria para todos”. Igualmente, añade que se siente satisfecho de colaborar con un equipo de profesionales con experiencia previa en sacar adelante proyectos como lo hicieron previamente con Uniplaces, la plataforma de alojamiento para estudiantes más grande de Europa, y donde recaudaron 30 millones de euros.

StudentFinance, que colabora principalmente con escuelas tecnológicas y digitales, ha anunciado un acuerdo con la escuela de tecnología Ironhack, por el que la compañía asumirá el coste de los estudios de todos aquellos alumnos que deseen formarse en habilidades tecnológicas.

La barrera idiomática impide el crecimiento de las empresas españolas

Las empresas españolas siguen apostando por el camino hacia la globalización creando lazos con mercados extranjeros y poniendo la mirada en el exterior para crecer y alcanzar nuevos objetivos. Sin embargo, mirar al exterior conlleva una serie de aspectos con los que las empresas deben contar previamente; un ejemplo de ello es el conocimiento lingüístico y comunicativo que deben tener los profesionales para establecer relaciones con otros países. “Las relaciones entre profesionales es un aspecto fundamental para internacionalizarse con éxito y, en muchas ocasiones, por falta de soltura en las habilidades lingüísticas puede convertirse en un problema para internacionalizarse con éxito”,  afirma Ángels Creus, socia directora de Essential For Business.

Desde Essential for Business, un servicio de formación de profesionales a nivel lingüístico y de habilidades comunicativas para desarrollar el talento a nivel internacional, detallan 5 claves a tener en cuenta para que el idioma no sea un obstáculo en la internacionalización:

  1. 1.       La estrategia lingüística: Es fundamental definir una estrategia lingüística que esté alineada con la visión y estrategia de la compañía y con su gestión global del talento. Una estrategia lingüística que permita a la organización lograr los objetivos y prioridades marcadas. Esta estrategia puede consistir en un extremo en aplicar un proceso de «Englishnization», como denomina Hiroshi Mikitani CEO de Rakuten, al hecho de establecer el inglés como lengua vehicular de la compañía en el Japón y al resto del mundo, o en el otro extremo nos podemos situar en una empresa que lo base todo en la utilización de intérpretes y traductores. Lo importante es tener estudiada, definida e implantada la estrategia que permita la consecución de los objetivos fijados para el negocio.
    La estrategia escogida implicará seguramente un proceso de segmentación de las políticas a seguir por grupos de empleados, siendo fundamental para los colaboradores que tengan que intervenir en la comunicación a nivel internacional, se les facilite el acceso al aprendizaje, se les haga ver la importancia que le otorga la compañía y el retorno que esta espera obtener.
  1. 2.       Un buen método. Es necesario un método que facilite el aprendizaje de los profesionales para desafiar el miedo y la pereza de comunicarnos profesionalmente en otro idioma. Es importante que el método de aprendizaje esté enfocado y alineado con los objetivos de cada profesional dentro de la empresa. “La reproducción de situaciones reales con las que se va a encontrar el profesional permite una rápida puesta en escena y en consecuencia una mayor motivación de seguir aprendiendo” afirma Beatriz Navarro, cofundadora de Essential for Business, haciendo referencia al método del Situation-Based-Learning que proponen.
  1. 3.       Habilidades comunicativas. Al establecer relaciones con personas de otras nacionalidades conviene hacer un reconocimiento de los métodos comunicativos así como el carácter y habilidades características del lugar para poder mantener el respecto así como favorecer la armonía relacional y prevenir cualquier posible malentendido. “No vale únicamente un dominio del idioma excelente, también es fundamental un dominio de las habilidades comunicativas, la comunicación no verbal es clave en estas relaciones”, afirman desde Essential For Business.
  1. 4.       Interculturalidad. El conocimiento de las diferentes culturas con las que se quieren establecer lazos profesionales ayudará a los profesionales a establecer relaciones basadas en el respeto y la confianza con las personas de otros países así como conocer un poco más el mercado al que dirigirse. “A veces los factores culturales pueden tener más importancia que el propio idioma. Un estudio del país, su cultura y creencias, ayuda a los profesionales a acercarse a las empresas extranjeras.”, puntualiza Creus.
  1. Comunicación formal e informal. La internacionalización profesional está focalizada al ámbito empresarial pero en general, también conlleva momentos de carácter más informal como un coffee-break en una reunión, una comida informal o el inicio de una llamada telefónica. Estas situaciones también se deben conocer para desenvolverse con soltura en ellas, son casi tan importantes como la propia reunión.

Cuidar la salud, una de las principales tareas en el puesto de trabajo

El dolor de espalda, los problemas con el peso y el cansancio ocular son algunos de los problemas más comunes entre las personas que trabajan largas jornadas en oficinas y despachos. Para hacer frente a ello, coincidiendo con que el 28 de abril es el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, desde Zeebe Jobs, la nueva app de empleo por competencias , lanzan cinco consejos para cuidar de la salud durante la jornada laboral.

Cuidar la postura. Es recomendable el uso de una silla ergonómica en despachos y oficinas para que la espalda permanezca recta así como un reposapiés para no tener dolores en la zona lumbar o cervical. Además, los ojos deben estar a una distancia de unos 40-60 cm frente la pantalla del ordenador y es recomendable no focalizar la atención en la pantalla durante mucho tiempo sino hacer descansos para no forzar los ojos.

Alimentación saludable. Es necesario prestar atención a la alimentación y por ello se debe evitar la comida rápida, los snacks de máquinas expendedoras y priorizar la ingesta de frutas y frutos secos entre horas así como seguir una dieta variada y saludable. Otro aspecto indispensable es coger el hábito de beber agua mientras se trabaja, tanto fría como en formato de infusión o té.

Moverse en la oficina. Es importante levantarse, ir al baño y desplazarse para no estar muchas horas sentado con la misma postura. Por ejemplo, en lugar de mandar un correo electrónico a un compañero es mejor aprovechar y levantarse para decírselo o ir a desayunar a otro lugar que no sea la misma mesa de trabajo.

Ejercicio para ir a la oficina. Si la distancia lo permite ir andando o en bicicleta al trabajo puede ser un buen hábito antes de afrontar la jornada laboral, no obstante, si las circunstancias no lo permiten subir escaleras, respirar profundamente y hacer estiramientos antes y después de la jornada ayudará a combatir el sedentarismo.

Cuatro de cada diez empleados españoles quieren cambiar de trabajo

Conseguir el trabajo ideal es una eterna aspiración que pocos hacen realidad y más aún cuando el empleo es un bien escaso. Si a esto se añaden los cambios en el mercado de trabajo, las dificultades crecientes en la búsqueda y la media de retribución salarial, no es de extrañar que muchos profesionales se sientan insatisfechos.

Ante esta situación, cuatro de cada diez empleados españoles afirma que quiere cambiar de trabajo y el 32% se encuentra en búsqueda activa porque no están contentos con el trabajo actual, según un informe de Adecco 2015. Desde Zeebe Jobs, primera app de jobmatching basada en un sistema de competencias que agiliza el proceso de selección, explican las principales causas de la insatisfacción laboral en España y cómo las nuevas tecnologías pueden convertirse en facilitadoras de este proceso:

Escasa retribución

La principal causa de insatisfacción laboral en España está relacionada con la retribución de los puestos de trabajo. Según un informe de Randstadt Award las condiciones salariales siguen siendo el principal motivo que lleva a algunos españoles a cambiar de empresa, sobretodo en la franja de edad que va de los 18 a los 39 años. Esto se debe a que, a raíz de la situación económica que vive España, ha habido un descenso salarial, mientras que el nivel de exigencia es mayor. Este hecho hace que frecuentemente los más jóvenes se vean infravalorados y eso promueva una voluntad de cambio constante.

Oferta y profesional no encajan

En multitud de portales se publican ofertas poco concretas y que, en ocasiones, se alejan del trabajo a realizar, provocando una avalancha de currículums que no se ajustan al perfil demandado por el reclutador o manager. Esto acaba siendo perjudicial para ambas partes, para el profesional que se presenta a una oferta que no es lo que busca y para el reclutador que acaba con una sobrecarga de perfiles que no acaban de encajar. Por ello, con la llegada de las nuevas tecnologías, apps como Zeebe presentan un sistema de job matching basado en competencias “que filtrará al reclutador aquellos perfiles que cumplen los requisititos y además los ordenará por relevancia según los requerimientos definidos en la oferta de trabajo”, puntualizan desde la app.

El talento, el más perjudicado

La crisis económica en España de los últimos años ha hecho mella en muchas organizaciones, afectando directamente a los altos cargos y a los profesionales con más talento. Del 41% de los ocupados que reconoce buscar alternativamente un cambio de empleo, un alto porcentaje afirman no atreverse a hacerlo en portales de búsqueda de empleo por miedo a poner en riesgo su puesto actual, provocando una situación de frustración en los empleados más talentosos. Sin embargo, de nuevo, las apps pueden ser una solución para este perfil puesto que en apps como Zeebe, pueden mantener su perfil oculto y aplicar solo a aquellas ofertas que encajen perfectamente con lo que están buscando, evitando riesgos y conflictos con su actual trabajo. En Zeebe “El profesional puede expresar interés en ofertas que le encajen para ser visible únicamente en estos procesos y para que se le tenga en cuenta como candidato”, explican desde Zeebe.

Más de la mitad de los españoles buscan trabajo mediante dispositivos móviles

A pesar de que los últimos datos sobre el paro parecen esperanzadores con un descenso de 58.216 personas en este mes de marzo, el número de personas que se encuentra en una búsqueda constante de trabajo no deja de ser relevante. Es evidente que el papel que juegan las nuevas tecnologías en la búsqueda de empleo es cada vez más protagonista , gracias a las múltiples ventajas que presenta frente a los métodos más tradicionales. Así lo demuestra el estudio realizado por Adecco en el que se confirma que el 65% de los españoles ya buscan empleo mediante los dispositivos móviles. “La rapidez, inmediatez y agilidad que presenta una app a la hora de encontrar trabajo supone una enorme ventaja, tanto para reclutadores como para candidatos”, afirman desde Zeebe Jobs, la primera app de job matching por competencias.

España, que ocupa el primer lugar en la Unión Europea en cuanto a penetración de Smartphone, hace que los métodos tradicionales como la presentación de currículums en papel y de forma presencial o portales de internet queden atrás. La disponibilidad del Smartphone 24 horas al día, lo convierte en una ventana abierta permanente a internet, de manera que el usuario puede acceder en cualquier situación cuotidiana. Sin embargo, desde otros dispositivos como el PC, esta inmediatez de acceso a internet, a diferencia del Smartphone, no es posible en cualquier momento y desde cualquier lugar.

También los reclutadores se apoyan en internet, de hecho el 73% afirma usarlo para encontrar al profesional adecuado. Los dispositivos móviles permiten al manager o recruiter compatibilizar momentos cuotidianos como esperas en el médico, dentista, en el metro, para filtrar curriculums sin pasarse horas en la oficina, actualizar información. De hecho, algunas apps, han ido un paso más adelante “Zeebe es la primera app en la que el reclutador puede publicar una oferta de empleo desde su smartphone con todo tipo de detalles, más rápido y desde cualquier lugar y en cualquier momento y disponer en seguida de potenciales candidatos ordenados por relevancia, que se pueden contactar directamente para confirmar el interés y en caso afirmativo disponer de los datos de contacto”, en palabras de Luís Zabala, CEO de Zeebe.

Sin duda los dispositivos móviles han marcado un antes y un después, tanto para reclutadores como para candidatos, de hecho la mayoría de las inscripciones que se realizan en una oferta de empleo ya son mediante dispositivos móviles. Del mismo modo que cambia la forma de encontrar trabajo y candidatos, también evoluciona el usuario que, cada vez es más online o directamente han nacido con las apps e internet en su día a día, los ya conocidos millennials. De ahí la necesidad de que las empresas estén presentes en este tipo de plataformas para encontrar al profesional adecuado.

Además, desde apps como Zeebe permite el reclutamiento colaborativo; invitar a otros compañeros a participar en los procesos de selección, simplemente invitándolo por email a descargarse la app y añadirse al proceso de selección. “De esta forma evitamos que reclutador y manager hagan el trabajo por duplicado y descoordinadamente”, afirman desde la app. Con estas funcionalidades, pretenden afinar la búsqueda para evitar frustraciones por parte del profesional o el recruiter cuando, en ocasiones, el perfil seleccionado no acaba encajando en la vacante.

Cabe destacar que en los últimos años la inclusión de las nuevas tecnologías, en concreto las apps, en nuestra vida diaria ha ido en auge y que éstas han demostrado facilitar nuestro día a día así como responder a necesidades comunes como por ejemplo, en este caso, en la búsqueda de empleo. “En nuestro caso decidimos apostar por el móvil  puesto que ha demostrado su capacidad disruptiva en sectores como la música, la fotografía, los clasificados online y muchos otros. ¿Por qué no en el empleo?”, afirma Zabala.

Las apps potencian la igualdad de género a la hora de encontrar trabajo

A pesar de que las desigualdades laborales entre mujeres y hombres parecen disminuir en comparación con años atrás, aún hay diferencias notables a la hora de llegar a ciertos niveles de poder así como el nivel salarial. Según el Índice Europeo de Igualdad de Género, España se sitúa en duodécima posición en materia de Igualdad de Género, por detrás de países como Suecia, Finlandia, Dinamarca, Países Bajos o Bélgica, entre otros. Además, según el estudio: Mujeres en la alta dirección en España, realizado por investigadoras de la IE Business School, sólo hay un 13% de mujeres en el total de puestos directivos en empresas españolas. Sin embargo, la llegada de las nuevas tecnologías, en concreto Apps como Zeebe Jobs y gracias a sus sistema basado en matching de competencias, remarcan y dan todo el protagonismo al valor aportado por el perfil de un candidato para una posición concreta, por encima de otras consideraciones, reforzando la igualdad de género a la hora de encontrar trabajo.

Zeebe garantiza que la selección de personal, además de ser rápida y eficaz, se base en un sistema justo. “Zeebe es la primera app que se basa en un sistema de competencias para conectar a reclutadores y candidatos. Creamos el entorno más favorable para que los procesos de selección acorten el plazo y reducir así la frustración de ambas partes. Para el reclutador como una forma de obtener perfiles ordenados por relevancia con la oferta y para los candidatos una forma de no perderse ninguna oportunidad laboral que pueda encajar con ellos”, explica Luis Zabala, cofundador de la app.

Hemos visto como en las últimas cifras publicadas, el paro en España ha vuelto a aumentar; estas apps se convierten en una oportunidad única y un canal directo para que reclutadores y candidatos se pongan en contacto. Además, “el móvil es el reflejo de una sociedad dinámica por eso nace Zeebe con el foco puesto en ese canal, para dar dinamismo a los procesos y acortar los tiempos anteriormente requeridos para cubrir una posición”, puntualiza Ferran Güell, cofundador de Zeebe.

Zeebe ofrece una ventaja frente a otras apps a la hora de encontrar trabajo. El candidato solo ha de cumplimentar su perfil en pocos minutos y será la App la que gracias al sistema único de competencias le presentará a todos los procesos que se creen donde el perfil del candidato sea relevante. Éste, podrá también decidir si quiere únicamente apuntarse a ofertas concretas, por eso uno de los lemas de Zeebe es “más opciones, más libertad”

La finalidad de apps como Zeebe Jobs es que “que cualquier manager o reclutador encuentren en la aplicación un aliado para cubrir de forma más rápida y eficaz sus necesidades” y “que los candidatos, pongan en valor las competencias que han ido desarrollando durante su vida laboral”, en palabras de Zabala.

El 82% de los jóvenes españoles se plantea trabajar en el extranjero

Una encuesta realizada por Uniplaces, portal líder de alojamiento para estudiantes internacionales, muestra que el 82% de los jóvenes españoles se plantea trabajar fuera de nuestro país, frente al 63% de franceses y al 66% de alemanes. Y que, el 42% de ellos, elige su destino en base a las oportunidades laborales, al contrario que la mayoría de los estudiantes portugueses, que prefieren seleccionar el país de acogida en base a la calidad de vida.

De este estudio, que analiza las expectativas para 2016 de 1.500 estudiantes europeos de España, Alemania, Italia, Portugal y Francia, se desprende también que el 78% de los estudiantes españoles se ve formándose fuera de nuestro país y que el destino de preferencia es Estados Unidos (al igual que el resto de jóvenes europeos). En este sentido, el 94% de los estudiantes nacionales considera que una experiencia fuera de nuestras fronteras les ayudará en su carrera profesional, una opinión que va en sintonía con el resto de estudiantes internacionales.

Mariano Kostelec, co fundador de Uniplaces, afirma que “según nuestra encuesta los jóvenes españoles son los más propensos a estudiar y trabajar fuera de su país, lo que les convierte en los que más prioridad dan a encontrar un empleo y desarrollarse laboralmente en sus campos de estudio ya que, por ejemplo, sólo 9% de los jóvenes alemanes se preocupan por las oportunidades laborales al cambiar de país”.

Después de la Universidad

Muchos jóvenes desean encontrar un trabajo en su naciones de origen cuando finalicen sus estudios, sin embargo, la idea que tiene la mayoría es la de abandonar sus países si no encuentran un empleo. En el caso de España, el 88% de los encuestados aseguró que se marcharían si no encuentran un trabajo mientras que sólo el 12% prefiere quedarse aún sin encontrar un empleo.

Además, a la hora de emigrar la preocupación principal de 1 de cada 4 jóvenes españoles es no encontrar trabajo en el país de acogida mientras que franceses e italianos se preocupan por las dificultades para aprender el idioma (28% y 24%, respectivamente) y alemanes y portugueses, por sentirse solos (43%, 21%).

No obstante, los jóvenes españoles son los más optimistas de Europa a la hora de encontrar un empleo en el futuro ya que 3 de cada 4 consideran que 2016 será laboralmente un año mejor que éste y casi el 70% espera encontrar un trabajo con un buen sueldo. Además, el 11% se plantea como expectativa de futuro emprender su propio negocio o empresa.

Por último, a la hora de encontrar un trabajo la mayoría de estudiantes europeos considera que tener experiencia o haber realizado una beca son elementos fundamentales que permiten acceder más rápido al mercado laboral. En este sentido es destacable que los españoles sean los únicos jóvenes de Europa que den también importancia a saber idiomas y a tener la actitud correcta durante la entrevista de trabajo.